道德制高点有什么用呢？
这个东西用处可大了，东亚文化，过去是儒家文化。
过去日本，东南亚，都来我国古代取经，我们当时是文化输出国。
后来他们西化了，我们就没有文化输出了。
日本改革后，开始发展工业，东南亚也是如此，进入工业时代。
社会掌握了道德制高点，就掌握了一切。
在职场，一个人的言论行为是否得到认同，不是靠嘴说，有人他就不说，自然扳不倒，有人天天说，大家就是呵呵。
其实很多时候我也不想说，准确的是不想多说，都是被逼的，人家老来问，还用各种花言巧语骗我讲，不行的还给利益，给承诺，更狠的直接问，你有什么要求。
所以，我就练就了一身警惕的习惯，毕竟接触的人太多，说的话也太多，无法避免有错误，你说我一个小职员，你非要拿我的话开当挡箭牌，可笑不可笑。
但有时候也不得不防，这都不是私下里口角，这个其实我不在意，有时候直接上升到部门之间的纠纷，说是我说的，还威胁我说有聊天记录，我都纳了闷了，你不相信主任，不相信经理，你一个部门跟我叫什么劲，还把你吓成这样，还聊天记录，我告诉你，开协调会，领导都可以撕毁协议，何况是微信聊天。
所以我直接回答，你去找经理，不行咱两个部门开个协调会，你说你们部门做的绩效考核，要以我的言论做背书，好意思吗？
还聊天记录，纯粹就是傻x。
我也不是气，就是觉得莫名其妙，三番五次叫他去找我们经理，这人就是死皮赖脸缠着我，我也不好意思的说，我都结婚了，你没戏，还是该馋谁，馋谁，你的小心思我都看在眼里，哈哈。
把一个部门都托付给一个人，这种事，我还是第一次听说。
所以道德制高点是非常重要的。
当年希特勒就论军事，欧洲第一，美国也打不过，但为什么败了，主要原因是道德制高点没有。
因为即使你现在强大，但钱是有限的，国力是有限的，不可能一个国家对抗世界。
战争机器一旦启动，你的后续武器生产兵员都是问题。
二战主要原因是德国石油耗尽，武器耗尽，当然打仗不需要太多人，人没耗尽。
打到最后，盟军武器坦克飞机是德国的十倍，这个账没法打。
再加上苏联的勇猛，直接打进了柏林。
没有了道德制高点，士气就不高，一个是完成任务，一个是正义。
纳粹肯定扛不住。
所以希特勒一开始就失败了。
所以大家不愿意相信我，我也落得清净，自己玩，反正是上班赚钱，相不相信也没什么区别，上有领导顶着。
这就是制度的好处，不需要看人脸色，但苍蝇就是多，还拿和我的聊天记录说事，关键还是别人部门的考核，我就是和你聊聊，就上纲上线，我连主任都不是，也没来协调会，也没有备忘录，这种傻b，我也是无语了。
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