很多时候我们和经理沟通，为的是有个好前途或者升职的可能性。
但既然是人，就有好恶，就有情感，有时候人家就是不喜欢你这类人，你去努力也白费。
武则天手下有个能臣，但有口臭，所以武则天一直不肯重用，这个人无论多么有能力，有意愿，多方讨好，也没有用。
因为人不是机器，不是说你对他有用，或者对公司有用，就有机会。
例如经理学历低，他就是看不上学历高的，或者总是和你说，你有什么了不起，211大把，我可以随意使唤，你是211，他就说，我有大把研究生，所以这个游戏可以一直玩下去。
你什么也得不到。
根源就是妒忌，你伤了他的自尊。
最麻烦的就是你的才能威胁到他的存在。
所以经济学讲这门学科讲的不是获得，而是放弃。
有点匪夷所思是吧。
机会成本就是你做某件事而放弃了另一件事的成本。
也就是说成本不是你做这件事的付出，而是你不做这件事的获得。
吃了包子就不能吃蛋糕，吃包子的成本就是没有吃蛋糕。
经济社会有很多机会，不是计划经济的把你绑定，也就是说理发师的儿子可以去当售货员，而不是只能当理发师。
村子里的孩子可以去打工，上大学，去城市谋生，不一定非要去种地。
因为一个种地的人可能是一位很有潜力的企业家或者科学家。
这就涉及阶层固化。
也就是说阶层越固化，你阶层跃升的机会越少。
所以机会决定一个人的命运。
不一定非要作贡献，但个人能力提高是必须的，但个人能力提高不能由别人决定。
要找到自己的优势，为就是爱好，这个就涉及比较优势原理。
就是说你擅长做什么比现在什么赚钱要，比领导让你做什么重要。
因为你的最高产出决定你可以交换到多少别人的劳动成果和生活所需。
也就是说，你可以通过交换而获得别人的帮助。
这样你就可以活得更好。
所以交换分工可以让人更加富有。
但前提是每个人都可以做自己喜欢的事，而不是迫于经理的安排。
这也就是职业自由选择的原因。
但有一种情况是你的租已经很高了。
也就是说这个公司给你的钱比其他公司多。
租就是除去你的实际市场工资加这个公司多给你的，也就是说你去到其他公司拿不到这么多钱。
这个时候你可以苟着，也就是孙子兵法里讲的，立于不败之地，等待对方犯错。
这种几率其实很高，人都有犯错的时候，所以你的最优选择就是等着这个经理犯错或者任期到了调走，毕竟企业对每一位经理都有任期限制，一般是五年。
你可以用五年发展自己的能力，而不是把时间用在这位经理身上，等到换领导的时候，就用得上了。
毕竟金子总会发光，人没有废物，只有放错了地方的人才。
所以领导的领导是你的助力，敌人的敌人是你的朋友。
多交朋友，多认识领导，你的路子就宽。
认识厉害的人，人家看中的不是一般等价物货币，而是你对他有没有用，可不可以为他巩固权力。
经理有两个任务，获取权力，维持权力，哈哈
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